Nel calendario aziendale, il mese del Pride occupa un posto speciale. Non solo festa, ma un momento per pensare a come accogliere veramente l'inclusione e la diversità nella vita di tutti i giorni e sul lavoro.
Un Viaggio di Inclusione
Il cammino verso l'inclusione è un viaggio continuo, fatto di piccoli passi e grandi gesti di coraggio. Ogni giorno siamo chiamati a creare un ambiente dove ogni individuo possa sentirsi autentico, libero di esprimere la propria identità senza paura di essere giudicato o discriminato. In questo viaggio, la diversità diventa una ricchezza inestimabile, capace di trasformare il nostro luogo di lavoro in un laboratorio di idee innovative e prospettive uniche.
La diversità non è solo un obiettivo aziendale, ma una filosofia di vita. È il riconoscimento che ogni persona porta con sé un mondo di esperienze, emozioni e potenzialità. La vera inclusione si realizza quando ci impegniamo a comprendere e valorizzare queste differenze, creando un clima di rispetto e supporto reciproco. Durante il mese del Pride, celebriamo non solo le conquiste della comunità LGBTQIA+, ma anche il nostro impegno a sostenere i diritti e la dignità di ogni individuo.
In questo spirito, la nostra HR Manager Chiara Fumagalli afferma: "L'inclusione non è solo essere invitati a sedersi al tavolo, ma è sentirsi a casa." Facciamo in modo che la nostra azienda sia un luogo dove tutti possano sentirsi accolti, oggi e sempre.
Coraggio e Responsabilità
Essere un'azienda inclusiva richiede coraggio. Coraggio di rivedere le proprie politiche, di mettere in discussione pratiche consolidate e di affrontare le sfide con mente aperta e cuore aperto. Il nostro impegno per la comunità LGBTQIA+ non si limita a un mese di celebrazioni, ma si estende a un impegno quotidiano fatto di azioni concrete.
Ma l'inclusione non è solo responsabilità dell'azienda. Ogni membro del nostro team ha un ruolo fondamentale nel creare un ambiente di lavoro accogliente e rispettoso. Ogni parola gentile, ogni gesto di supporto, ogni sforzo per comprendere l'altro contribuisce a costruire una cultura aziendale inclusiva. Il mese del Pride ci ricorda che l'inclusione è una responsabilità condivisa, che richiede il contributo di tutti.
L'Impegno di BID Company
In BID Company, ci impegniamo a creare un ambiente dove ogni persona possa sentirsi se stessa, valorizzata e rispettata. Durante il mese del Pride, e per tutto l'anno, lavoriamo per promuovere una cultura aziendale che celebra la diversità in tutte le sue forme. Organizzeremo eventi, workshop e momenti di confronto per sensibilizzare e formare il nostro team sulle tematiche LGBTQIA+.
Inoltre, stiamo implementando politiche aziendali inclusive che supportino i diritti di tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro identità di genere o orientamento sessuale. Questo include il supporto per il benessere mentale, la lotta contro ogni forma di discriminazione e la promozione di un ambiente di lavoro sicuro e accogliente.
Un Futuro di Uguaglianza e Rispetto
In conclusione, vogliamo condividere un pensiero del nostro General Manager Antonio Autorino che racchiude lo spirito di ciò che stiamo cercando di costruire:
"Rappresentare BID Company in queste occasioni è una ricarica di energia che faccio fatica ad esprimere in parole, perché viviamo ogni giorno la valorizzazione della diversità e dell'inclusione. Quando sono arrivato a Milano da 'emigrante' 18 anni fa, il rispetto per la diversità era molto più timido.
Oggi, grazie anche alla forza che mi trasmettono i giovani di BID, superiamo ogni barriera e bias, creando un ambiente inclusivo dove ogni differenza è un arricchimento per tutti. La nostra diversità è la nostra forza, solo insieme catturando il meglio di ognuno di noi possiamo costruire un ambiente di lavoro più ricco e, perché no, costruire insieme un futuro più inclusivo per le prossime generazioni."
Grazie a tutti per il vostro continuo impegno e per essere parte di questo meraviglioso viaggio di inclusione.
Buon Pride Month tutto l'anno!
